Cambiar paísAyudamos a nuestros... Siendo más flexibles
La encuesta de Johnson Controls aporta la luz
Hubo un tiempo, no hace mucho, en el que decir que se era un trabajador "a distancia" sorprendía a mucha gente. O bien se pensaba que estaban temporalmente fuera de la oficina… o que no les importaba mucho su carrera profesional. Al fin y al cabo, ¿por qué querría alguien ser excluido de la actividad de la oficina?
Pero hoy en día, cada vez más gente está trabajando a distancia. En realidad, un estudio reciente realizado por Johnson Controls sugiere que la oficina ya no es el centro neurálgico de trabajo que era tradicionalmente. Ahora se trata más de un "entorno de trabajo colaborativo" en el que los empleados se encuentran e intercambian ideas antes de volver a sus lugares de trabajo a distancia o en sus propios domicilios.
En cualquier lugar, en todo momento
La encuesta de trabajo flexible 2007 patrocinada por soluciones globales para el lugar de trabajo de Johnson Controls ha revelado que el número de personas que están en la oficina es menor, y que cada vez se realiza más trabajo en casa o en otras oficinas remotas. (Soluciones globales para el lugar de trabajo ofrece una fuente única para la gestión de la cartera inmobiliaria, de consultoría estratégica y de servicios de gestión de proyectos para empresas.)
La encuesta encontró que:
Inconvenientes de la libertad
Pero también hay inconvenientes. Cuarenta por ciento de los encuestados consideran que las opciones flexibles de trabajo pueden reducir sus posibilidades de promoción. Y un 40 por ciento se sienten aislados socialmente de sus compañeros de trabajo. Eso puede suponer que los trabajadores flexibles deberán acercarse a sus compatriotas con mayor frecuencia para sentir que forman parte del trabajo diario de la empresa.
Sin embargo, el aumento del trabajo flexible tiene, y seguirá teniendo, una influencia profunda en la forma de hacer negocios. A medida que más trabajadores en Europa se incorporan a los horarios de trabajo flexibles, las empresas serán lo que las Soluciones de Trabajo Globales llaman "sin fronteras", haciendo posible que las empresas se hagan con las mejores y más brillantes mentes de entre las naciones... o incluso los continentes.
Pero hoy en día, cada vez más gente está trabajando a distancia. En realidad, un estudio reciente realizado por Johnson Controls sugiere que la oficina ya no es el centro neurálgico de trabajo que era tradicionalmente. Ahora se trata más de un "entorno de trabajo colaborativo" en el que los empleados se encuentran e intercambian ideas antes de volver a sus lugares de trabajo a distancia o en sus propios domicilios.
En cualquier lugar, en todo momento
La encuesta de trabajo flexible 2007 patrocinada por soluciones globales para el lugar de trabajo de Johnson Controls ha revelado que el número de personas que están en la oficina es menor, y que cada vez se realiza más trabajo en casa o en otras oficinas remotas. (Soluciones globales para el lugar de trabajo ofrece una fuente única para la gestión de la cartera inmobiliaria, de consultoría estratégica y de servicios de gestión de proyectos para empresas.)La encuesta encontró que:
- 70 por ciento de las personas encuestadas en Europa se consideran "independientes de la ubicación", esto es, que pueden trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento.
- 35 por ciento no consideran necesario ni siquiera ir a la oficina.
- 60 por ciento consideran que su entorno laboral es "multimóvil", ofreciéndoles la oportunidad de trabajar desde casa, en la oficina o de viaje, así como en una combinación de los tres.
- Hasta un 72 por ciento de los encuestados utilizan Internet o servicios de teleconferencia para estar conectados.
- Más del 70 por ciento consideran que es fácil separar el trabajo de la vida personal y que es importante hacerlo en un entorno laboral flexible.
Inconvenientes de la libertad
Pero también hay inconvenientes. Cuarenta por ciento de los encuestados consideran que las opciones flexibles de trabajo pueden reducir sus posibilidades de promoción. Y un 40 por ciento se sienten aislados socialmente de sus compañeros de trabajo. Eso puede suponer que los trabajadores flexibles deberán acercarse a sus compatriotas con mayor frecuencia para sentir que forman parte del trabajo diario de la empresa.Sin embargo, el aumento del trabajo flexible tiene, y seguirá teniendo, una influencia profunda en la forma de hacer negocios. A medida que más trabajadores en Europa se incorporan a los horarios de trabajo flexibles, las empresas serán lo que las Soluciones de Trabajo Globales llaman "sin fronteras", haciendo posible que las empresas se hagan con las mejores y más brillantes mentes de entre las naciones... o incluso los continentes.
